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逾六成勞資糾紛因欠薪引發 珠三角仍是“重災區”

  廣東成立應急分隊化解勞資糾紛,珠三角仍是“重災區”   羊城晚報訊 記者豐西西報道:廣東勞資關係,欠薪仍是難題。13日,在省總工會召開的廣東工會勞資糾紛應急處置分隊組建彙報暨第三季度勞動關係形勢研判會上,羊城晚報記者瞭解到,第三季度廣東勞資關係總體穩定,但群體性勞資糾紛仍處於高發、多發階段,其中逾6成是職工追討欠薪而引發。為及時化解勞資糾紛,廣東省總工會在珠三角9市成立了勞資糾紛應急處理分隊,至如今,各地應急處理分隊已基本成立。   省人大常委會副主任、省總工會主席黃業斌出席會議。   群體性事件珠三角居多   根據廣東省總工會的統計數據,今年7月1日至9月29日,全省發生30人以上職工群體性事件327起,較去年同期有所下降。記者留意到,這些事件基本發生在珠三角地區,尤其以非公有制企業居多。從地區分佈來看,主要集中在深圳、東莞、廣州、惠州等地。和前兩個季度相似,追討欠薪依然成為了大多數職工群體性事件發生的主要原因,占66.4%。   除了拖欠工資等“傳統”因素,員工對於自身福利的訴求如改善福利待遇、增長假期等,也成為了群體性事件發生的原因之一。最典型的事件是東莞友華公司(日資企業)千名員工在9月18日發起的怠工事件,起因是上一年的“九一八”紀念日當天,公司給員工放假1天,而今年並沒有放假。   此外,上游行業影響下游行業,從而引發勞資糾紛,這是第三季度廣東勞資關係中呈現的一個特點。據介紹,由於房地產行業低迷,傢具行業企業利潤相應下降甚至倒閉,今年7月,珠三角地區的傢具行業也發生了數起群體性事件,原因就是員工被欠薪、福利降低等。   應急分隊分級處理糾紛   為了及時應對化解勞資糾紛,省總工會成立了勞資糾紛應急處置分隊,負責參與和化解處置勞資糾紛。在昨天的會議上,記者獲悉,截至目前,珠三角9市已全部成立勞資糾紛應急處置分隊,一旦發生群體性事件,應急分隊將第一時間趕往現場為職工維權。   記者瞭解到,應急分隊主要分為協商、防範和信息綜合三個工作組,將群體性勞資糾紛按事件緊急程度、規模、行為方式和激烈度、可能產生的社會危害等因素分為特別重大(參與人數5000人以上,嚴重影響社會穩定)、重大(1000-5000人參與,影響較大的停工、怠工等)、較大(100-1000人參與)和一般(30-100人參與)四個級別,針對不同級別的勞資糾紛,應急分隊將按照相應流程開展工作,特別重大的糾紛必須在接報當天趕赴現場處置,重大糾紛必須在兩日內趕赴現場處置,較大和一般糾紛由當地工會處置。   據瞭解,針對不同原因引發的勞資糾紛,應急分隊的化解方式也各不相同。例如因權利之爭(法定訴求)而引發的糾紛,如用人單位欠薪、欠社保等事件,將交由工會勞動法律監督或提請勞動保障監察部門處理,有爭議的事件,應急分隊的工會律師要為職工提供法律咨詢服務;而針對利益之爭(法外訴求),應急分隊將引導勞資雙方通過集體協商解決爭議,或引入第三方調解力量進行解決。   針對不同級別的群體性勞資糾紛,應急處置分隊的處置方式也頗有不同,例如參與處置特別重大勞資糾紛時,應急處置分隊將每兩小時彙報一次事件處置進展情況;參與處置重大勞資糾紛,每天彙報一次事件處置進展情況。編輯:鄔嘉宏  (原標題:逾六成勞資糾紛因欠薪引發 珠三角仍是“重災區”) .
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